外資系ママリクルーターの"勝手に採用論"

グローバル企業の採用担当をする中で考えた”採用の仕事”や”育児との両立”について綴ります

2019-04-01から1ヶ月間の記事一覧

ダイレクトソーシングで返信がもらえるコツ〜メール本文に記載すべき5つのこと

メールタイトルでまずメールを開いてもらったら、本文を見て「返信」のアクションをしてもらう必要があります。私はスカウトした候補者との面談の中で、最初に必ず「なぜ返信をくれたか?」質問します。 その中で、「XX社が大手だから」「情報収集の一環で、…

ダイレクトソーシングで返信がもらえるコツ〜メールタイトルの5つのポイント〜

候補者は大量のスカウトメールを受け取ります。返信をしてもらうためにはどんな工夫ができるのでしょうか? 一つはメールのタイトルで人を動かすきっかけを作ることです。まずはメールを開いてもらわなければ始まりません。今まで工夫してみて効果的だったこ…

ダイレクトソーシングのメリット

最近大分浸透してきましたが、ダイレクトソーシングとは、「SNSや人材登録データベース上の求職者に対して、企業自らがスカウトメールなどを介して、直接コンタクトをとってリクルーティング(ヘッドハンティング)していく手法」のことをいいます。「日本の…