ダイレクトソーシングで返信がもらえるコツ〜メールタイトルの５つのポイント〜

候補者は大量のスカウトメールを受け取ります。返信をしてもらうためにはどんな工夫ができるのでしょうか？　一つはメールのタイトルで人を動かすきっかけを作ることです。まずはメールを開いてもらわなければ始まりません。
今まで工夫してみて効果的だったことをまとめました。

①返信のハードルを下げる、②特別なオファーであることを伝える、③最先端の仕事を強調する、④危機感に焦点をあてる、⑤ポジショングレードを明記する

【返信がもらえるタイトルの５つのポイント】　
①返信のハードルを下げる
　例）カジュアルにお話ししませんか？（弊社戦略・キャリアパスについて）

本文でも、「お電話で15〜30分」、「今後のキャリアを考える上での情報収集として活用してください」など気楽さを強調する

②特別なオファーであることを伝える
　例）執行役員との面談にいらっしゃいませんか？
　 　【特別スカウト】とトップに記載

③最先端の仕事を強調する
　例）新聞に載る新事業を立ち上げませんか？
　　　AIを使いこなすコンサルとして時代を先取りしませんか？
　　　XXを革新するConfidentialプロジェクトに参画しませんか？

④危機感に焦点をあてる
　例）人生100年時代に勝ち残るキャリアをつくりませんか？
　　　PMOではなく「事業創出」コンサルに特化しませんか？

⑤ポジショングレードを明記する
　例）ディレクターポジションのご案内

自らがメールを受け取ることを想像して、心が動くかを自問してみましょう。タイトルを書いた後、少し時間を置いてみて、改めて見直してみるのも良いかもしれません。